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formations-cse-paris.fr/cse-referent-en-charge-de-la-lutte-contre-le-harcelement-sexuel-et-les-agissements-sexistes/ | 1. S’approprier les aspects réglementaires | H4 |
formations-cse-paris.fr/cse-referent-en-charge-de-la-lutte-contre-le-harcelement-sexuel-et-les-agissements-sexistes/ | 2. Rôle et moyens des acteurs de la prévention | H4 |
formations-cse-paris.fr/cse-referent-en-charge-de-la-lutte-contre-le-harcelement-sexuel-et-les-agissements-sexistes/ | 3. Accompagner une victime | H4 |
formations-cse-paris.fr/cse-referent-en-charge-de-la-lutte-contre-le-harcelement-sexuel-et-les-agissements-sexistes/ | 4. Agir avec discernement en cas de situation de crise | H4 |
formations-cse-paris.fr/cse-referent-en-charge-de-la-lutte-contre-le-harcelement-sexuel-et-les-agissements-sexistes/ | 5. Initier une démarche de prévention | H4 |
formations-cse-paris.fr/cse-referent-en-charge-de-la-lutte-contre-le-harcelement-sexuel-et-les-agissements-sexistes/ | 6. Exercer sa mission de référent | H4 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | Formation CSE moins de 50 salariés : Santé, Sécurité et Conditions de travail | H1 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | PROGRAMME DE LA FORMATION DU CSE | H2 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | Avis des participants | H2 |
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formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | Formation CSE moins de 50 salariés en SSCT | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | Pourquoi une formation pour les élus du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés ? | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | Que dit la loi en matière de formation des élus du CSE ? | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | Qui prend en charge les frais de formation obligatoire en santé, sécurité et conditions de travail ? | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 1. Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 2. Assurer les attributions spécifiques du CSE | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 3. Connaître les moyens des représentants au CSE | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 4. Maîtriser les missions et moyens du CSE en SSCT | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 5. Repérer et prévenir les risques professionnels | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 6. Comprendre les risques psychosociaux | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 7. Focus sur le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 8. Solliciter les acteurs en santé au travail | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 9. Retour d’expérience | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 10. Réaliser des enquêtes en cas d’accident du travail | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 11. Réagir et agir en cas de faits de harcèlement | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | Organisme de formation agréé par la DIRECCTE IDF | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | Demande de devis | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 98 % des participants satisfaits | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 100 % estiment que la formation était en adéquation avec leurs missions au CSE * | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | 80 % ont mis en pratique les connaissances acquises - 20 % partiellement* | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | Référent harcèlement sexuel au CSE : Quelles missions ? Quels moyens ? | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | DUERP en ligne ! | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | CSE : 100 questions SSCT | H3 |
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formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | Loi santé au travail : la contribution du CSE au DUERP renforcée ! | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | Formations CSE Lise Mattio | H3 |
formations-cse-paris.fr/cse-moins-50-salaries-sante-securite-2-qualiopi/ | OBJECTIFS DE LA FORMATION DU CSE | H4 |
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formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | OBJECTIFS | H2 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | PROGRAMME | H2 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | Formations CSE Lise Mattio | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | Formation initiale CSE en Santé, Sécurité et CT (50 salariés et plus) | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | 1. S'approprier les principes en SSCT | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | 2. Maîtriser les missions et recenser les moyens de l'instance | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | 3. Solliciter les acteurs en santé au travail | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | 4. Repérer les risques professionnels | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | 5. Comprendre les risques psychosociaux (RPS) | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | 6. Documents et outils de la prévention | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | 7. Organiser et conduire les inspections | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | 9. Réaliser des enquêtes en cas accident du travail | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | 10. Réagir et agir en cas de faits de harcèlement | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | 11. Plan d'action du CSE en SSCT | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | Organisme de formation agréé par la DIRECCTE IDF | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | Après la formation | H3 |
formations-cse-paris.fr/formation-cse-cssct-sante-securite-et-conditions-de-travail-entreprise-de-moins-de-300-salaries/ | Demande de devis | H3 |
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